Antidiskriminierungs-
berater*innen
Antidiskriminierungsarbeit braucht Wissen, Erfahrung und Austausch.
Der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) bietet deshalb verschiedene Weiterbildungsangebote rund um Antidiskriminierungsberatung, Diskriminierungsschutz und den Aufbau von Beratungsstrukturen.
Unsere Angebote richten sich unter anderem an
Mitarbeitende in Beschwerde- und Anlaufstellen
Community-Organisationen
Fachkräfte aus Zivilgesellschaft und Verwaltung
Personen, die Beratungsstrukturen aufbauen oder weiterentwickeln möchten
Die Weiterbildungen verbinden fachliche Inhalte, praktische Übungen und Austausch mit anderen Fachkräften. Viele Angebote können digital und flexibel genutzt werden.
Lernplattform
Die advd-Lernplattform ist ein digitaler Lernort und befindet sich aktuell im Aufbau, um Antidiskriminierung praxisnah zu lernen. Sie bietet Lernmodule, die Wissen verständlich vermitteln, zur Reflexion anregen und zeigen, wie Diskriminierung in Alltag, Beruf und Beratung sichtbar wird. Sie können die Module selbstständig, flexibel und im eigenen Tempo nutzen.
Projekte auf der Lernplattform
BERTHA
Qualifizierung und Vernetzung von Anlauf- und Beschwerdestellen, AGG, wirksame Bearbeitung von Beschwerden, Zusammenarbeit von Beschwerdestrukturen, digitale Lernmodule, Workshops
Community-basierte Beratung (CbB)
Aufbau von Antirassismus- und Antidiskriminierungsberatungsstellen, mit kritischem Grundlagenwissen zu Diskriminierung insbesondere zu Rassismus
Veranstaltungskalender
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advd Akademie
Die erweiterten Qualifizierungsangebote des advd e.V. bieten praxisnahe Fortbildungen zu Diskriminierung im Arbeitskontext. Die Angebote richten sich an Fachkräfte in Unternehmen und Organisationen, die im beruflichen Alltag mit Fragen zu Diskriminierung, Machtverhältnissen und Teilhabe konfrontiert sind.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf einer Ausbildungsreihe für Hochschulakteur*innen. Sie richtet sich an Personen, die als feste oder informelle Anlauf-, Beratungs- oder Vertrauensstellen tätig sind, als Beauftragte oder Ombudspersonen arbeiten oder diese Rolle perspektivisch übernehmen möchten.
Dazu gehören beispielsweise Zuständige für Diskriminierung, Machtmissbrauch und andere Formen struktureller Benachteiligung.