Hier finden Sie aktuelle Entwicklungen, Publikationen und Projekte des advd. Wir qualifizieren und vernetzen Antidiskriminierungsberatung, entwickeln fachliche Standards und machen Diskriminierung durch Monitoring und Lagebilder sichtbar. Gleichzeitig setzen wir uns politisch für besseren Diskriminierungsschutz ein und stärken die Antidiskriminierungsarbeit bundesweit.
Hier finden Sie aktuelle Infos aus der advd-Arbeit: Ankündigungen, Pressemitteilungen, Stellungnahmen, Veranstaltungen, Ausschreibungen und Jobs – für einen schnellen Überblick über Termine, Veröffentlichungen und Entwicklungen.
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Der advd veröffentlicht Fachmaterialien zu Beratung, Monitoring und Antidiskriminierungsarbeit – für Beratungsstellen, Politik, Verwaltung und Zivilgesellschaft.
Das advd LagebildDer Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) hat erneut die Beratungsdaten seiner Mitgliedsorganisationen ausgewertet und in einem zivilgesellschaftlichen Lagebild Antidiskriminierung 2025 veröffentlicht. Im Jahr 2025 wurden bei 29 unabhängigen Antidiskriminierungsberatungsstellen im advd, die an der gemeinsamen Falldokumentation teilgenommen haben, insgesamt 4.106 neue Diskriminierungsfälle gemeldet. Der Arbeitskontext ist der Lebensbereich, in dem die Beratungsstellen die meisten Diskriminierungsfälle dokumentieren. Neben der jährlichen Auswertung der Beratungsdaten…
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Grundlagen & StandardsPolitik & AdvocacyEine professionelle Antidiskriminierungsberatung ist nur möglich, wenn die Politik die finanziellen Rahmenbedingungen bereitstellt. Mit diesem Papier hat der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) die Basisanforderungen für eine ausreichende Finanzierung der Antidiskriminierungsberatung nach den Beratungsstandards des advd formuliert. Es richtet sich an politische Verantwortliche in Bund, Ländern und Kommunen. In den letzten Jahren hat sich die Antidiskriminierungsberatung im gesamten Bundesgebiet strukturell immer mehr…
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Praxis & HandlungshilfenWelche Dokumente benötigen Beratungsstellen tatsächlich? Wann ist eine juristische Vollmacht erforderlich – und wann nicht? Welche Einwilligungen sollten eingeholt werden? Und was ist zu beachten, wenn Beratungsstellen gegenüber Dritten für Ratsuchende tätig werden? Diese Fragen stellen sich in der Antidiskriminierungsberatung regelmäßig. Die Handreichung „Beratungsvereinbarungen, Einwilligungen und Vollmachten – was benötigt eine Beratungsstelle?“ bietet praxisnahe Orientierung für den Beratungsalltag. Sie erläutert…
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Projekte & DokumentationenEin Jahr ist es her, und wir denken immer noch gerne zurück an das inspirierende Vernetzungstreffen in Dezember 2024. Im Rahmen des Projektes “Community-basierte Beratung” war und ist es uns ein besonderes Anliegen, den Austausch mit Community Akteuren und Antidiskriminierungsberatungsstellen zu Themen wie Community-Building, Solidarität und Demokratiebildung zu fördern. Diese sind die Grundsteine nicht nur für eine gute Antirassismusberatung, sondern…
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Praxis & HandlungshilfenDiskriminierungserfahrungen sind für Betroffene oft belastend und mit vielen Unsicherheiten verbunden. Antidiskriminierungsberatungsstellen unterstützen Ratsuchende dabei, Handlungssicherheit zu gewinnen und bei Bedarf rechtliche Schritte zu planen. Ein zentraler Schritt ist die Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Die Handreichung bietet einen praxisnahen Überblick darüber, wie Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend gemacht werden können. Sie stellt die rechtlichen…
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In unseren Projekten entwickeln wir neue Ansätze für die Antidiskriminierungsberatung, stärken Beratungsstrukturen und setzen Impulse für die Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes.
Gemeinsam mit unseren Mitgliedsorganisationen und weiteren Partner*innen arbeiten wir daran, Diskriminierung sichtbar zu machen, Handlungskompetenzen zu stärken und nachhaltige Unterstützungsstrukturen aufzubauen.
BERTHA ist ein Innovationsprojekt des Antidiskriminierungsverband Deutschlands e.V., welches seit 2025 von dem Bundesprogramm „Demokratie leben! des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Programmbereich „Innovationsprojekte, Vielfaltsgestaltung“ gefördert wird.
BERTHA unterstützt kommunale Einrichtungen und zivilgesellschaftliche Organisationen dabei, Diskriminierung sichtbar zu machen, professionell zu bearbeiten und tragfähige Beschwerdestrukturen zu stärken. Das Projekt richtet sich an Menschen, die Verantwortung für Anlauf- und Beschwerdestellen tragen oder solche Strukturen aufbauen (möchten).
BERTHA richtet sich an Mitarbeitende und Leitungspersonen, die Verantwortung für Anlauf- und Beschwerdestellen tragen oder künftig übernehmen möchten – sowohl in kommunalen Einrichtungen als auch in zivilgesellschaftlichen Organisationen sowie an Personen, die Beschwerdestrukturen aufbauen, weiterentwickeln oder neu konzipieren.
Ziel des Projekts ist es, bundesweit Communities, die von Rassismus betroffen sind, bei der Entwicklung von Antirassismusberatungsstellen zu unterstützen. Von Betroffenen zu Akteur*innen – Community-basierte Beratung (CbB) (2023–2025) wurde gemeinsam mit den Projektpartnern eine Basisqualifizierung für Antirassismusberater*innen entwickelt. Diese Qualifizierungsreihe soll in den kommenden Jahren erneut durchgeführt werden, um eine weitere Generation von Antirassismusberater*innen in ihrer Qualifizierung zu begleiten und sie bundesweit miteinander zu vernetzen.
Zusätzlich sind in den kommenden Jahren folgende Schwerpunkte und Maßnahmen vorgesehen:
Projektträger zuständig für die Gesamtprojektkoordination:
LAMSA – Landesnetzwerk Migrantenorganisationen Sachsen-Anhalt
Kooperationspartner im Projekt für die Qualifizierung im Bereich Dokumentation und Beratung:
Kooperationspartner – Koordination der Beratungsstellen
Die Fachstelle Antidiskriminierungsberatung des advd vernetzt Antidiskriminierungsberatungsstellen (ADBs) und unterstützt sie in ihrer Qualitätsentwicklung.
Sie qualifiziert AD-Berater*innen und bietet ihnen regelmäßige Fort- und Weiterbildungen an. Außerdem ist sie eine zentrale Ansprechpartnerin für zivilgesellschaftliche Organisationen, die eine Beratungsstelle aufbauen oder bestehende Strukturen ausbauen möchten
Darüber hinaus fördert die Fachstelle die Digitalisierung und Standardisierung der Falldokumentation in der Antidiskriminierungsberatung. Dies geschieht unter anderem durch die Begleitung und Weiterentwicklung der gemeinsamen advd-Dokumentationsstandards sowie der Dokumentationssoftware Digitale Akte. Das Angebot beinhaltet ebenfalls Qualifizierungs- und Austauschangebote zum Thema Dokumentation und Digitalisierung in der Antidiskriminierungsberatung.
Damit Diskriminierung sichtbar wird, sammeln und werten wir systematisch Erfahrungen aus der Beratung aus. Die Basis dafür bilden die anonymisierten Daten der einzelnen Beratungsstellen. So entsteht unser jährliches Lagebild Antidiskriminierung
Falldokumentation und Digitale Akte
Ziel des Projektes ist die Förderung der Digitalisierung und Standardisierung der Falldokumentation in der Antidiskriminierungsberatung. Diese Ziele realisiert das Projekt im Rahmen der Begleitung und Weiterentwicklung der gemeinsamen advd-Dokumentationsstandards sowie der Software Digitale Akte. Die Digitale Akte ist eine webbasierte Anwendung des advd, die die Koordinierung von Beratungsprozessen in der Antidiskriminierungsarbeit ermöglicht. Die advd-Dokumentationsstandards erlauben eine einheitliche, kontextsensible und praxisnahe Erfassung und Auswertung von Beratungsfällen.
Das Begleitangebot für die Maßnahmen beinhaltet auch regelmäßige Trainings, Austauschformate, sowie Materialien wie das Handbuch zu der Digitalen Akte und die Handreichung zur advd-Falldokumentation.
Schwerpunkte
Gefördert durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes im Rahmen des Projekts Fachstelle Antidiskriminierungsberatung
Das zivilgesellschaftliche Lagebild Antidiskriminierung gehört zu den zentralen Publikationen des Antidiskriminierungsverbands Deutschland (advd). Mit dem Lagebild veröffentlichen wir jedes Jahr die gemeinsame Auswertung der Fallzahlen der Beratungsstellen im advd.
Die Analyse basiert auf den anonymisierten Falldokumentationen der Beratungsstellen aus dem jeweiligen Vorjahr. Dadurch entsteht ein fundierter Überblick über Diskriminierungserfahrungen, die in der Beratungspraxis dokumentiert wurden.
Das Lagebild leistet einen wichtigen Beitrag dazu, Diskriminierung in Deutschland sichtbar zu machen. Gleichzeitig unterstreicht es die Bedeutung und Notwendigkeit zivilgesellschaftlicher Antidiskriminierungsarbeit und liefert wichtige Erkenntnisse für Politik, Forschung und Öffentlichkeit.
Mit unseren Kampagnen, politischer Arbeit und Öffentlichkeitsarbeit stärken wir die Stimme von Menschen, die Diskriminierung erfahren, und setzen uns für wirksamen rechtlichen Schutz sowie gesellschaftliche Veränderungen ein.
Wir schaffen Austauschmöglichkeiten, fördern Kooperationen zwischen Organisationen und teilen Wissen und Erfahrungen im gesamten Feld der Antidiskriminierungsarbeit. Insbesondere sind wir in folgenden Projekten und Bündnissen aktiv:
Wir setzen uns mit Nachdruck für eine umfassende Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ein. Das Gesetz ist ein zentraler Baustein für den Schutz vor Diskriminierung in Deutschland, doch es bleibt bislang hinter seinem Anspruch zurück. Schutzlücken, hohe Hürden für Betroffene und Defizite in der praktischen Umsetzung führen dazu, dass viele Diskriminierungserfahrungen nicht wirksam aufgearbeitet werden können.
Eine Reform des AGG ist deshalb dringend notwendig.
Unser Ziel ist ein wirksamer, zeitgemäßer Diskriminierungsschutz: Betroffene müssen ihre Rechte leichter durchsetzen können, Beratungsstrukturen gestärkt und bestehende Schutzlücken geschlossen werden. Nur so kann das AGG seinem Anspruch gerecht werden und gesellschaftlichen Zusammenhalt fördern.
Dieses Engagement ist Teil einer breiten zivilgesellschaftlichen Initiative:
Mehr zur AGG ReformRespekt wirkt ist eine Kampagne für mehr Chancengleichheit und wirksamen Diskriminierungsschutz in Deutschland. Sie macht deutlich: Diskriminierung schadet nicht nur den Betroffenen, sondern auch dem gesellschaftlichen Zusammenhalt und der wirtschaftlichen Zukunft.
Die Kampagne setzt sich für drei zentrale Ziele ein:
• ein starkes Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das alle wirksam schützt,
• einen flächendeckenden Zugang zu Antidiskriminierungsberatung,
• sowie den Ausbau professioneller und nachhaltiger Beratungsstrukturen.
