Neuroinklusive Teamkultur gestalten
Der Workshop vermittelt praxisnah Grundlagen für die Gestaltung einer neuroinklusiven Team- und Organisationskultur. Er richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende aus Organisationen, die Arbeits- und Lernräume diskriminierungssensibel gestalten und die Teilhabe neurodivergenter Menschen fördern möchten.
Im Mittelpunkt stehen Neurodiversität als Perspektive auf menschliche Vielfalt sowie die Frage, wie organisationale Normen, Kommunikationsweisen und Arbeitsstrukturen Ein- oder Ausschlüsse erzeugen können. Die Teilnehmenden setzen sich mit neurodivergenten Erfahrungswelten auseinander und reflektieren eigene Annahmen über Zusammenarbeit, Leistungsfähigkeit und Professionalität. Dabei werden machtkritische Perspektiven mit Ansätzen aus Supervision, Coaching und psychotherapeutischer Praxis verbunden.
Die Teilnehmenden lernen, neuroinklusive Rahmenbedingungen in Teams zu fördern, psychologische Sicherheit zu stärken und Kommunikations- sowie Arbeitsprozesse diversitätssensibel zu gestalten. Anhand von Praxisbeispielen werden Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag reflektiert und konkrete Handlungsmöglichkeiten für eine inklusivere Zusammenarbeit entwickelt.
Zur Trainingsperson
Annagreta König Dansokho ist Antidiskriminierungsberaterin, Supervisorin/Coach und Therapeutin. Sie begleitet seit mehreren Jahren Teams und Organisationen als Antidiskriminierungsberaterin sowie als Supervisorin/Coach in Veränderungs- und Konfliktprozessen. Ihr therapeutisches Hintergrundwissen als Traumatherapeutin, Sexualtherapeutin und Psychotherapeutin fließt in ihre Beratungsarbeit ein und ermöglicht einen sensiblen Blick auf Gruppendynamiken, Macht- und Diskriminierungserfahrungen. Grundlage ihrer Arbeit sind ein Studium der Transkulturellen Psychiatrie und der Politologie. In der Zusammenarbeit mit Teams verbindet Annagreta diskriminierungskritische, traumasensible und ressourcenorientierte Ansätze.
Rahmenbedingungen
Termin: 14.12.2026
Zeit: 10:00–16:00 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause)
Format: Online-Workshop (Zoom)
Teilnehmendenzahl: 6 bis 18 Personen
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Mitarbeitende im Personalwesen (HR), Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitende aus Bildung, Sozialer Arbeit, Verwaltung, Kultur und Zivilgesellschaft
Vorkenntnisse: Vorkenntnisse zu Neurodiversität sind nicht erforderlich; eine Offenheit für Reflexion und diskriminierungssensible Organisationsentwicklung wird vorausgesetzt
Material: Digitale Unterlagen zur Dokumentation werden im Anschluss zur Verfügung gestellt
Teilnahmebestätigung: Nach Abschluss des Workshops erhalten die Teilnehmenden eine Teilnahmebestätigung.
