Diskriminierungssensibler Einstellungs- und Bewerbungsprozess
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess prägt maßgeblich, wer Zugang zu einer Organisation erhält und welche Chancen Bewerber*innen haben. Gleichzeitig können an verschiedenen Stellen – von der Stellenausschreibung über Auswahlverfahren bis hin zu Bewerbungsgesprächen – bewusste oder unbewusste Benachteiligungen entstehen. Ein diskriminierungssensibler Auswahlprozess trägt dazu bei, faire und transparente Entscheidungen zu treffen und den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) gerecht zu werden.
Der Workshop vermittelt praxisnah, wie Einstellungs- und Bewerbungsprozesse diskriminierungssensibel gestaltet werden können. Die Teilnehmenden setzen sich mit rechtlichen Rahmenbedingungen, typischen Diskriminierungsrisiken sowie der Wirkung von Auswahlkriterien und Entscheidungsprozessen auseinander. Darüber hinaus werden Möglichkeiten vorgestellt, Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Bewerbungsgespräche transparenter und chancengerechter zu gestalten. Anhand von Praxisbeispielen reflektieren die Teilnehmenden ihre eigene Organisation und entwickeln Ansätze für eine diskriminierungssensible Personalgewinnung.
Die Trainingsperson
Maryam Haschemi Yekani ist selbstständige Rechtsanwältin und Mediatorin in Berlin. Als Rechtsanwältin verfügt sie über langjährige Erfahrung in der Antidiskriminierungsberatung und ist auf Diskriminierung im Arbeitsleben spezialisiert. Sie bietet Schulungen und Workshops zu den Themen Antidiskriminierungsrecht, Antidiskriminierungsberatung sowie AGG-Beschwerdeverfahren an.
Rahmenbedingungen
Termin: 19.11.2026
Zeit: 10:00–14:00 Uhr
Format: Online-Workshop (Zoom)
Teilnehmendenzahl: 6 bis 20 Personen
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Recruiter*innen, Führungskräfte und Teamleitungen, Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Geschäftsführungen und Bereichsleitungen , Mitglieder von Auswahl- und Berufungskommissionen, Personen, die Stellenausschreibungen erstellen oder an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
Vorkenntnisse: Es sind keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich. Grundkenntnisse zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Material: Digitale Unterlagen zur Dokumentation werden im Anschluss zur Verfügung gestellt.
Teilnahmebestätigung: Nach Abschluss des Workshops erhalten die Teilnehmenden eine Teilnahmebestätigung.
