Diskriminierungssensibler Einstellungs- und Bewerbungsprozess
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess prägt maßgeblich, wer Zugang zu einer Organisation erhält und welche Chancen Bewerber*innen haben. Gleichzeitig können an verschiedenen Stellen – von der Stellenausschreibung über Auswahlverfahren bis hin zu Bewerbungsgesprächen – bewusste oder unbewusste Benachteiligungen entstehen. Ein diskriminierungssensibler Auswahlprozess trägt dazu bei, faire und transparente Entscheidungen zu treffen und den Anforderungen des Allgemeinen […]