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  • 260€

    Diskriminierungssensibler Einstellungs- und Bewerbungsprozess

    Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess prägt maßgeblich, wer Zugang zu einer Organisation erhält und welche Chancen Bewerber*innen haben. Gleichzeitig können an verschiedenen Stellen – von der Stellenausschreibung über Auswahlverfahren bis hin zu Bewerbungsgesprächen – bewusste oder unbewusste Benachteiligungen entstehen. Ein diskriminierungssensibler Auswahlprozess trägt dazu bei, faire und transparente Entscheidungen zu treffen und den Anforderungen des Allgemeinen […]

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